Calculateur de salaire horaire
Avec notre calculateur de salaire horaire, convertissez votre salaire mensuel en taux horaire. L'outil tient compte des heures hebdomadaires, des jours de congés et des jours fériés. Comparez votre taux horaire effectif et découvrez la vraie valeur de votre temps de travail.
Résultats
L'essentiel en bref
- Le calculateur de salaire horaire convertit un salaire mensuel ou annuel en taux horaire, et inversement.
- Le SMIC horaire brut en France est de 11,65 € en 2026, soit environ 1 766 € brut par mois.
- Le taux horaire effectif (incluant congés et RTT) est plus élevé que le taux horaire simple.
- Le salaire médian en France est d'environ 2 100 € net par mois (INSEE).
- Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur, sans stockage de données.
Calculatrices associées
- Calculez votre salaire net à partir du brut avec notre Calculateur de salaire.
- Suivez vos heures de travail quotidiennes avec notre Calculateur d'heures de travail.
- Planifiez votre retraite en fonction de vos revenus avec notre Simulateur de retraite.
Formule et calcul
Exemple de calcul
Salaires horaires moyens par secteur en France
Le salaire horaire varie considérablement selon le secteur d'activité, le niveau de qualification et la région. L'Île-de-France affiche des salaires 15 à 25 % supérieurs à la moyenne nationale.
| Secteur | Salaire horaire brut moyen |
|---|---|
| IT et numérique | 30–50 € |
| Ingénierie et R&D | 28–45 € |
| Finance et assurance | 25–40 € |
| Commerce et marketing | 18–30 € |
| Industrie et production | 16–25 € |
| BTP (bâtiment) | 15–22 € |
| Services à la personne | 12–16 € |
| Hôtellerie-restauration | 12–15 € |
Le SMIC : salaire minimum en France
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé au moins une fois par an, au 1er janvier, en fonction de l'inflation et de l'évolution des salaires. En 2026, le SMIC horaire brut est de 11,65 €, soit 1 766,92 € brut mensuel pour 35 heures (environ 1 398 € net).
Le SMIC concerne environ 17 % des salariés français. Certaines conventions collectives fixent des minima supérieurs au SMIC pour leurs grilles de classification. Les apprentis et les stagiaires ont des rémunérations spécifiques, inférieures au SMIC, qui varient selon l'âge et l'année de formation.
Taux horaire simple vs effectif
Le taux horaire simple divise votre salaire mensuel par les heures contractuelles (incluant les heures « payées mais non travaillées » : congés, jours fériés). Le taux horaire effectif, lui, ne considère que les heures réellement travaillées. Il est toujours plus élevé.
Ce taux effectif est particulièrement utile pour les freelances qui comparent une offre d'emploi salarié à leur tarif journalier (TJM). Un salarié à 3 000 € brut/mois a un coût employeur d'environ 4 200 € (charges patronales incluses). Pour être compétitif, un freelance doit facturer au minimum 350 à 400 €/jour.
Congés et temps non travaillé en France
La France est l'un des pays les plus généreux en matière de temps de repos. Un salarié à temps plein bénéficie légalement de 25 jours ouvrés de congés payés (5 semaines), auxquels s'ajoutent les 11 jours fériés nationaux. Avec un accord 39h/semaine et des RTT (~22 jours), le total peut atteindre 58 jours de repos payés par an.
En comptant les week-ends (104 jours), un salarié aux 39h avec RTT ne travaille effectivement que 195 à 210 jours par an sur 365. Ce facteur explique en partie pourquoi les salaires bruts français sont inférieurs à ceux des pays anglo-saxons : le coût total pour l'employeur inclut beaucoup de jours non travaillés.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on le taux horaire à partir du salaire mensuel ?
Taux horaire = salaire mensuel ÷ (heures hebdomadaires × 4,33). Le facteur 4,33 est le nombre moyen de semaines par mois (52 semaines ÷ 12 mois). À 2 500 € brut et 35 heures hebdomadaires : 2 500 ÷ (35 × 4,33) = 16,49 € de l'heure. En France, le nombre d'heures mensuel de référence est 151,67 heures.
Quelle est la différence entre taux horaire et taux horaire effectif ?
Le taux horaire simple divise le salaire par toutes les heures contractuelles. Le taux horaire effectif prend en compte le fait que vous êtes payé pendant les congés et jours fériés sans travailler. Il se calcule en divisant le salaire annuel par le nombre réel d'heures travaillées. Le taux effectif est toujours plus élevé.
Combien de semaines de congés a-t-on en France ?
En France, tous les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés) par an, conformément au Code du travail. De nombreuses conventions collectives accordent des jours supplémentaires (RTT). Il y a en outre 11 jours fériés par an. Cela donne environ 218 à 225 jours ouvrés effectifs par an. Le SMIC horaire brut est d'environ 11,65 € en 2026.
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