Calculateur d'heures de travail
Suivez vos heures de travail avec notre calculateur. Saisissez l'heure de début, l'heure de fin, la durée de pause et votre taux horaire pour calculer le temps de travail brut et net ainsi que votre rémunération journalière. Idéal pour les freelances, les intérimaires et tous ceux qui ont besoin d'un suivi précis du temps.
Résultats
L'essentiel en bref
- Le calculateur d'heures de travail additionne vos heures quotidiennes et calcule les heures supplémentaires.
- En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine depuis les lois Aubry (2000).
- Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières, puis de 50 % au-delà.
- Le système de RTT (Réduction du Temps de Travail) compense les heures au-delà de 35h par des jours de repos.
- Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur, sans stockage de données.
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Formule et calcul
Exemple de calcul
Les 35 heures en France
La France est l'un des rares pays développés à avoir une durée légale de travail de 35 heures par semaine, instaurée par les lois Aubry de 1998 et 2000. En réalité, la durée effective moyenne est d'environ 39,1 heures pour les salariés à temps complet (selon la DARES), la différence étant compensée par des jours de RTT.
La loi impose également des limites maximales : 10 heures par jour, 48 heures par semaine (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines), 11 heures de repos entre deux journées de travail, et une pause de 20 minutes consécutives après 6 heures de travail.
Les RTT : comment ça fonctionne ?
Le système de RTT permet aux entreprises de faire travailler leurs salariés au-delà de 35 heures tout en respectant la loi. Au lieu de payer des heures supplémentaires, l'entreprise accorde des jours de repos supplémentaires. Par exemple, un salarié travaillant 39 heures par semaine cumule environ 22 jours de RTT par an.
Le calcul est simple : 4 heures supplémentaires par semaine × 45,6 semaines travaillées = 182,4 heures excédentaires / 7,8 heures par jour ≈ 23 jours de RTT. Combinés aux 25 jours de congés payés légaux, cela donne 47-48 jours de repos par an (hors week-ends et jours fériés).
| Durée hebdomadaire | RTT approximatifs / an | Total congés + RTT |
|---|---|---|
| 35h (légale) | 0 jours | 25 jours |
| 37h | ~12 jours | ~37 jours |
| 38h30 | ~18 jours | ~43 jours |
| 39h | ~22 jours | ~47 jours |
| 40h | ~27 jours | ~52 jours |
Heures supplémentaires : majoration et fiscalité
Les heures supplémentaires au-delà de 35 heures sont soumises à une majoration obligatoire. Les 8 premières heures (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %. Au-delà de la 43e heure, la majoration passe à 50 %. Ces taux peuvent être modifiés par convention collective, avec un minimum légal de 10 %.
Avantage fiscal : depuis 2019, les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Elles bénéficient également d'une réduction de cotisations salariales. C'est un argument de poids pour les salariés qui souhaitent augmenter leur pouvoir d'achat.
Les jours fériés en France
La France compte 11 jours fériés par an : 1er Janvier, Lundi de Pâques, 1er Mai (seul jour obligatoirement chômé et payé), 8 Mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, 1er Novembre, 11 Novembre et 25 Décembre. Pour les autres jours fériés, le repos n'est pas obligatoire sauf si la convention collective le prévoit.
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne), un héritage du droit local datant de la période allemande (1871-1918).
Questions fréquentes
Quelle est la durée légale du travail en France ?
La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine pour les salariés à temps plein, soit 7 heures par jour sur 5 jours. Les heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà. Certaines conventions collectives prévoient des RTT (Réduction du Temps de Travail) pour compenser les heures effectuées au-delà de 35 heures.
Quelles sont les règles concernant les pauses au travail ?
Selon le Code du travail français, tout salarié bénéficie d'une pause d'au moins 20 minutes consécutives dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures. La pause déjeuner dure généralement 1 heure, mais peut varier selon les conventions. Le temps de pause n'est généralement pas rémunéré, sauf disposition contraire de la convention collective.
Comment calcule-t-on le taux horaire à partir du salaire mensuel ?
Pour calculer le taux horaire à partir du salaire mensuel, divisez par le nombre moyen d'heures par mois : Taux horaire = salaire mensuel ÷ 151,67 (35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois). Exemple : un salaire de 2 500 € brut correspond à 2 500 ÷ 151,67 = environ 16,48 € brut de l'heure. Le SMIC horaire brut est d'environ 11,65 € en 2026.
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