Salaire brut net 2026 : calcul et simulation

Le salaire brut est le montant inscrit sur votre contrat de travail et en haut de votre fiche de paie. Il inclut votre rémunération de base, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature, mais avant déduction des cotisations sociales salariales.

Le salaire net avant impôt (ou net à payer) est le montant que vous percevez effectivement sur votre compte bancaire, après déduction de toutes les cotisations sociales salariales (maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS). C'est le montant affiché en bas de votre bulletin de paie.

Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu est directement retenu sur le salaire net. Le net imposable (base du PAS) diffère légèrement du net à payer car il réintègre une fraction de la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %).

En règle générale, pour passer du brut au net, il faut soustraire environ 22 à 25 % du salaire brut (23 % en moyenne pour un non-cadre, 25 % pour un cadre).

Les cotisations sociales salariales financent la protection sociale : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, chômage et prestations familiales. Voici les taux en vigueur en 2026 pour un salarié du secteur privé :

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, la distinction cadre/non-cadre s'est réduite, mais des différences subsistent en matière de cotisations et de couverture :

Cotisations plus élevées pour les cadres. La principale différence concerne la cotisation APEC (Association pour l'emploi des cadres) de 0,024 % à la charge du salarié, et surtout les cotisations de retraite complémentaire sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale). Pour un cadre gagnant plus de 3 864 €/mois brut, la part au-dessus de ce seuil est soumise à un taux de cotisation retraite plus élevé (8,64 % au lieu de 3,15 %).

En pratique : un salaire brut de 3 000 €/mois donne environ 2 370 € net pour un non-cadre (−21 %) et environ 2 340 € net pour un cadre (−22 %). L'écart est modéré en dessous du plafond SS. Au-delà de 3 864 €/mois, l'écart se creuse davantage.

Contreparties pour les cadres : accès aux services de l'APEC (accompagnement carrière, offres d'emploi), prévoyance obligatoire (couverture décès minimum 1,50 % tranche 1), et des droits à la retraite complémentaire plus élevés grâce aux cotisations supérieures.

Statut cadre en 2026 : depuis l'ANI de 2020, le statut cadre est défini par trois critères : qualification et diplôme, autonomie dans l'exercice des fonctions, et responsabilités managériales ou d'expertise. La convention collective de votre secteur précise les classifications.

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé chaque année au 1er janvier, et peut faire l'objet d'un « coup de pouce » en cours d'année si l'inflation dépasse 2 %.

Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 2 % par rapport à 2025, conformément à la formule légale basée sur l'inflation et l'évolution du pouvoir d'achat des ouvriers et employés :

SMIC horaire brut : 11,88 € (contre 11,65 € en 2025).

SMIC mensuel brut (base 35 heures, 151,67 h) : 1 801,80 €.

SMIC mensuel net (après cotisations sociales) : environ 1 426 €.

SMIC annuel brut : 21 621,60 €. SMIC annuel net : environ 17 112 €.

En 2026, environ 2,5 millions de salariés en France sont rémunérés au SMIC ou à un niveau très proche. Les conventions collectives de certains secteurs fixent des minima supérieurs au SMIC (métallurgie, banque, pharmacie, BTP).

Que ce soit à l'embauche ou lors d'un entretien annuel, la négociation salariale est un exercice qui se prépare :

1. Raisonnez en salaire brut annuel. C'est la référence dans le monde professionnel. Convertissez ensuite en net mensuel pour évaluer votre pouvoir d'achat réel. Un salaire de 40 000 € brut annuel correspond à environ 2 600 € net/mois (non-cadre) ou 2 530 € net/mois (cadre).

2. Étudiez le marché. Consultez les grilles salariales par métier et par région sur des sites comme Glassdoor, Indeed ou l'APEC. Les écarts régionaux sont significatifs : un même poste est généralement rémunéré 10 à 20 % de plus en Île-de-France qu'en province.

3. Intégrez le package global. Le salaire brut n'est qu'une composante de la rémunération. Prenez en compte : l'intéressement et la participation (exonérés de cotisations), les tickets restaurant (exonérés jusqu'à 7,18 €/jour en 2026), la mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50 % minimum), le télétravail (économies de transport), les RTT et le compte épargne-temps.

4. Préparez vos arguments. Mettez en avant vos réalisations quantifiées (chiffre d'affaires généré, économies réalisées, projets menés). Un argument factuel vaut mieux qu'une demande émotionnelle.

5. Ne négligez pas les avantages non financiers. Flexibilité horaire, télétravail, formation, évolution de carrière : ces éléments ont une valeur réelle et sont souvent plus faciles à négocier que le salaire fixe, notamment dans les grandes entreprises soumises à des grilles rigides.