Arbejdstidsberegner

Danmark har ingen lovbestemt maksimal daglig arbejdstid, men Arbejdsmiljøloven og arbejdstidsdirektivet sætter rammer. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer over en 4-måneders periode. Alle ansatte har ret til mindst 11 timers sammenhængende hvile i døgnet.

De fleste overenskomster fastsætter en normal arbejdsuge på 37 timer. Derudover er der regler om pauser: ved mere end 6 timers arbejde har du ret til en pause. Den halve time frokostpause er ikke lovpligtig, men aftales typisk i overenskomsten.

Ferieloven giver ret til 5 ugers ferie (25 dage) om året. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Du optjener 2,08 feriedage per måned i ansættelse. De fleste danskere holder 3 ugers sommerferie og fordeler resten over året.

Ud over ferie har de fleste ret til fridage på helligdage, og mange overenskomster giver yderligere fridage som grundlovsdag og juleaftensdag. Feriefridage (typisk 5 ekstra fridage ud over ferielovens 25) er aftalt i mange overenskomster.

Overarbejde defineres typisk som arbejde ud over 37 timer om ugen. Kompensationen varierer efter overenskomst, men et typisk mønster er: 50 % tillæg for de første 3 overarbejdstimer og 100 % tillæg derefter. Aften- og natarbejde samt weekend- og helligdagsarbejde giver ofte særlige tillæg.

Mange virksomheder tilbyder afspadsering ('fri for overarbejde') som alternativ til overtidsbetaling. Forholdet er typisk 1:1,5 eller 1:2 – en overarbejdstime giver altså 1,5-2 timers frihed.

Fleksibel arbejdstid er meget udbredt i Danmark, især i kontorjobs. Typisk er der en kernearbejdstid (f.eks. kl. 9-15), hvor alle skal være til stede, og flekstid i ydertimerne. Nogle virksomheder har helt frit valg af arbejdstid, så længe opgaverne løses.

Hjemmearbejde er blevet en fast del af mange danskeres arbejdsliv efter COVID-19. Mange overenskomster og virksomhedsaftaler tillader nu 1-3 hjemmearbejdsdage om ugen. Registrering af arbejdstid er dog stadig et krav for at overholde arbejdstidsdirektivet.